大疆职工爆料：给你150w，大要等于外边5~6个一线中小码农加起来

打工东谈主的工资翻倍了，连加班也得翻倍？这话说得，怎样这样扎心！

这两天，职场上又炸开了锅。一位大厂职工在酬酢平台上爆料说：

大疆给你150w，大要等于外边5~6个一线中小公司25w一年码农加起来的待遇。大疆不把你一个东谈主当3个东谈主来用。能回本吗?

望望这位职工的爆料，几乎让东谈主又襄理又心惊。说是拿着一份顶六份的工资，可干的活儿也快赶上一个小团队了。写需求、搭架构、撸代码、跑测试，就差上天摘月亮了。这让不少东谈主看了直呼"太硬核了"。

有东谈主簸弄"工资和发际线成正比"。当今的公司齐精着呢，给你三倍工资，就要你干四倍的活，这哪是什么福报，分明是赤裸裸的等价交换。

150w的年薪，月薪折合下来即是12.5w。按招东谈主范例来说，大疆不行能花12.5w一个月请你来划水吧？

钱是确实多，但命亦然确实少一半。这钱是用命换的！

在大疆，职责强度相配高，职责本领早10晚10是基本，是以还是爆出来有职工暴毙也就不及为奇了。

某大疆职工就奉劝没来大疆的东谈主：如若你是小于30岁，那不错干两年攥紧跳槽。如若你是大于30岁临了别来，因为可能要准备入院了。

大厂职工高薪的背后，恰是他们比别东谈主付出更多的元气心灵和本领。

职责这东西，试验上照旧一场“价值交换”。

比拟之下，那些又孤寒又“PUA”的公司才最可怕：开着8k的工资，条目职工当“24小时待命的超东谈主”；天天画大饼，说什么“公司即是家”，临了却连加班费齐不给。

这种场合，才是确实压榨。

职场上有句话：“钱是最佳的公道。”这话不全对，但也有几分好奇。