社保交纳用度年年涨，你不会还不知谈是社保缴费基数影响的吧！

年年交社保，其实不难发现，基本每年的社保用度齐在高潮，其实社保用度是由社保缴费基数来影响的，社保缴费基数年年涨，是以导致社保用度也年年看涨，那到底什么是社保缴费基数呢？社保缴费基数对社保用度有什么影响？底下一谈跟班小编来看下吧！

#社保#

什么是社保缴费基数？

其实即是指参保东谈主员在一个社保年度内的社会报销缴费基数，社保的缴费基数一般是字据各省上年度的平均工资来细方针。社保交纳的用度=社保基数x缴费比例，是以社保基数的变化会影响到交纳的社保用度。常见的社保缴费基数一般分为以下三种：

1、最低档

比如当地的上年度平均工资是6000，那最低缴费基数即是平均工资的60%，最低缴费基数即是3600。当你的工资低于3600的技艺，最低缴费基数即是你的社保基数。

2、据实禀报

比如当地平均工资是6000，你本色的工资是7000，那你的社保缴费基数就不错承袭本色工资。

3、最高级

比如当地平均工资是6000，最高级的缴费基数是平均工资的300%，当你的工资高于18000的技艺，你的缴费基数也弗成率先18000。

按照三个缴费基数分袂要交纳若干钱？

老张，长沙东谈主，长沙2023年平均工资是6711，社保缴费基数下限是4027，上限是20133，本色老张的工资是6000，以养老保障为例，个东谈主缴费比例8%，公司交纳比例16%，分袂需要交纳用度：

最低档4027，公司需要交纳4027×16%=644.32，个东谈主需要交纳4027×8%=322.16

最高级20133，公司需要交纳20133×16%=3221.28，个东谈主需要交纳20133×8%=1610.64

本色工资6000，公司需要交纳6000×16%=960，个东谈主需要交纳6000×8%=480

社保缴费基数跟每月实发工资是同样的吗？

不是，个东谈主社保缴费基数=员工上年度月平均工资收入=XX年度员工个东谈主工资的总和÷本色月数。

其中上年度是按照以前7月份到次年6月份来臆测，工资总和包含绩效、基本工资、奖金、津贴等。

追溯：社保缴费基数是影响社保用度的要紧成分，然而小编在本色职责中，发现一般很少有公司按照本色的工资给你作念为社保缴费基数，大多半的公司为了省钱齐会按最低基数给交纳，因为这么公司承担的用度会相比低，另外纯真处事社保由于用度齐是个东谈主承担，是以社保缴费的调遣，这部分东谈主员感受的最大的。