银行女性高管画像：最年青的仅36岁，这三位在业内创造多个“第一”

起原：界面新闻

界面新闻记者 | 何柳颖

本年以来，多位女性赴任银行行长之位，全面掌舵银行业务的同期，也在业内创造了多个第一。

10月21日，国度金融监督处分总局核准王春英同道任中国出进口银行副董事长、行长；9月29日，湖南金融监管局核准张曼担任长沙银行行长的任职经历；10月30日，贵州银行发布公告称，该行董事会于当日召开会议，决定聘用吴帆为行长，任职经历尚待国度金融监督处分总局贵州监管局核准。

整理三东说念主简历不错发现，三位新晋行常年事邻近，均是出身于60年代末、70年代初；三东说念主均领有“漂亮”的学历与“过硬”的专科职称，王春英是经济学博士，张曼获工商处分硕士学位，是中级司帐师、中级经济师；吴帆获硕士学位，是高等经济师。

三东说念主责任履历均至极丰富，王春英从吉林大学本科毕业后在国度外汇处分局责任多年，2020年6月升任国度外汇处分局副局长、党构成员，本年8月加入中国出进口银行，任党委副文书；张曼则在中国农业银行侦察良久，后来赴任长沙银行星城支行行长，湖南长银五八消耗金融股份有限公司筹谋办公室主任；吴帆在中国诞生银行责任二十余年，2013年3月加入贵州银行，历任市集总监、行长助理、副行长等职务，并于2024年3月任该行党委副文书。

值得指出的是，三位女士在我国银行业创造了多个“第一”。王春英不仅是中国出进口银行首位女性掌舵东说念主，同期亦然当今国有计策性银行中惟一的女性行长；张曼、吴帆亦分歧是长沙银行、贵州银行的首位女行长。

比例：长沙银行占比最高，六大行中农行居首

伴跟着经济社会的发展，女性高管的举座比例相较以前有权臣普及。《2023年中国上市公司女性董事专题通知》炫夸，上市公司女性董事比例在畴昔十年间从10.22%增长至17.91%，涨幅达75.2%。

在银行业中，“她力量”也正在崛起。界面新闻记者阐明Wind数据整剪发现，当今42家A股上市银行处分层（包括董监高偏激他遑急东说念主员）东说念主数共1104东说念主，其中女性196东说念主（其中3东说念主同期在两家银行担任高管职务，由于总东说念主数不作叠加筛查，故按6东说念主推测），占比为17.75%。

在42家上市银行中，张曼升任行长的长沙银行女性力量最为迥殊，该行女性高管东说念主数为8东说念主，占比达到36.36%。与之变成一定照耀的是，长沙亦然我国第一个暴虐诞生“女性友好型城市”的“吃螃蟹第一市”。

若从东说念主数看，中原银行女性高管东说念主数最多，为9东说念主，占比为27.27%。女性高管东说念主数达到7个及以上的银行共8家，除上述两家银行外，还包括江阴银行、无锡银行、常熟银行、北京银行、瑞丰银行、南京银行，基本为城商行、农商行，股份行仅中原银行一家。

上述8家银行的地区特征具有某些共性：总部多位于东部沿海地区，包括浙江、江苏两省，其中属于江苏省的银行多达四家，占比达到一半。另外北京银行、中原银行位处北京，长沙银行位处湖南。

中国东说念主口与发展研究中心撰写的《生养性别偏好与出身东说念主口性别比》炫夸，2019 年，各省份的生养性别偏好在趋同的同期体现出一定的互异。但愿“儿女双全”在通盘省份齐占主流。“无所谓性别”比例较高的省份，经常同期呈现出较强的女孩偏好，比如上海、 北京、江苏、浙江与四川。

六大行中，农业银行女性高管有6东说念主，占比达到25%，为六大行之首。后来分歧为中国银行、工商银行、交通银行。邮储银行与诞生银行女性高管仅2东说念主，占比为8%。其中邮储银行一位女性高管同期担任多个职务，姚红现任该行履行董事，副行长以及首席风险官。

从职务上看，女性高管当今更多地担任董事会与监事会职务，而担任TOP职位的相对较少，包括董事长2东说念主，分歧为江阴银行的宋萍、厦门银行的姚志萍；副董事长2东说念主，包括中原银行的朱敏、招商银行的石岱。

触及正副行长以及行长助理职务的仅29东说念主，其中副行长职务比例彰着更高，42家上市银行中，女性行长仅2东说念主，分歧是无锡银行行长陈红梅以及长沙银行行长张曼。

画像：硕博东说念主才林立，最年青女性高管36岁

从画像上看 ，银行中的女性高管大多领有着较高学历以及丰富的责任训戒。

A股上市银行的女性高管（总东说念主数按筛查叠加项后的193东说念主推测），有58东说念主具有本科学历，占比30%；89东说念主为硕士，占比约47%；博士高达41东说念主，占比21%。

41位博士当今多在银行中担任董事、监事职务，另有三东说念主担任副行长，包括兰州银行副行长王毅、张家港行副行长陶怡、民生银行副行长李彬。前两位相对年青，均为80后。

尤其陶怡当今是张家港行最年青的一位高管，其于2020年任该行副行万古还活气35岁。该名女将领有至极丰富的前后台训戒，历任常熟农商行小额贷款中心职工，主宰，技能参谋人，团队督导，业务处分部部长，总司理助理，无锡滨湖兴福村镇银行副行长，张家港农村买卖银行小微金融职业部总司理，普惠金融职业部总司理，普惠金融总部总裁。

数据起原：Wind 数据整理：何柳颖

从年事看，女性高管中70后为主力军，东说念主数达到103东说念主，占比跨越一半；相对年青的80后有25东说念主，占比13%；60后有57东说念主，占比30%。这也意味着，当今女性高管最主要的年事层为45岁-64岁。

数据起原：Wind 数据整理：何柳颖

除上述张家港行副行长陶怡外，担任副行长职位的“80后”年青女性高管亦不少。包括兰州银行的副行长王毅、程艺，宁波银行的王丹丹，常熟银行的干晴。

而贵阳银行更是领有两位最年青的女高管，分歧为36岁的余瑞（生于1989年）以及37岁的张清芬（生于1988年），两东说念主均为该行董事。从通盘这个词处分层看，贵阳银行通常显得年青。该行处分层平均年事为49岁，其他银行的高管平均年事多为50岁以上。

从履历上看，两位最年青的高管学历较高，一东说念主本科、一东说念主硕士；两东说念主均获专科职称，张清芬为中级司帐师、余瑞为中级经济师；两东说念主均在企业担任要职，张清芬现任贵阳市投资控股集团有限公司党委委员、副总司理（主握司理层责任），兼任贵阳市投资发展控股有限公司党委委员及贵阳产控产城发展投资运营有限公司副董事长（主握董事会责任）、法定代表东说念主；余瑞现任贵州乌江动力投资有限公司合规处分部部长。

尤值一提的是，在传统上被以为男性主导的信息技能规模，女性力量也正在萌生。在六大行的首席信息官职位中，中国银行的孟茜是惟一的女性。

孟茜在信息技能规模涵养多年，其个东说念主简历炫夸，孟茜于1987年加入中行，2019年11月起任中行信息科技部总司理，2020年9月起兼任企业级架构诞生办公室主任，2014年12月至2019年11月任软件中心总司理，2014年3月至2014年12月任数据中心总司理，2009年9月至2014年3月任信息中心总司理，2013年7月至2014年3月兼任测试中心总司理，自2022年5月6日起就任中行首席信息官。孟茜属80年代的大学生，1987 年毕业于北京推测机学院，赢得工学学士学位，具有高等工程师职称。

“80-90年代初入行的这一辈信息技能东说念主员中，女性的比例并不高，因此信息技能高管中的女性更显弥足稀薄。”奥纬商榷金融业务副董事结伴东说念主史诗向界面新闻记者默示。

在史诗看来，在金融机构里面，由于理念和历史的影响，女性在不同行务和职能规模的调换力受到的认同进度存在互异。“举例，在一些机构中，矜重零卖业务的女性高管比矜重对公业务的女性高管更为常见；在任能部门中，东说念主力资源总监、财务以及风险/合规职能的女性高管更为常见等。”

与1名首席信息官比拟较，当今有2名女性任银行东说念主力资源总监，3名女性任财务高管职务，4名女性担任首席风险官或风险总监职务。

瞻望：与外资行相较比例仍低，“她力量”有待提高

相较于其他行业，金融机构的女性力量崛起得更快。

新金钱发布的《2023金融圈女性生活通知》炫夸，适度2022年底，我国金融规模的女性从业者比重高达58.2%，在各行业中名依次三，同期，越来越多女性朝着中枢职位进发。

但从外洋上看，中国内地金融机构的“她力量”仍有待提高。Wind数据炫夸，当今渣打集团女性高管占比约为42%；花旗集团女性高管占比约为45%；汇丰控股约为38%，近日汇丰控股文书委任郭珮瑛（Pam Kaur）为集团财务总监及董事会履行董事，2025年1月1日起成功，据悉，这将是该公司159年历史上第一位女性财务总监。

另外，层级越高，女性占比越少的快意仍大量存在。中国工商银行的《2024半年度社会包袱与可握续金融专题通知》炫夸，适度本年6月，全体职工中女性占比51.1%；新入行职工中，女性占比56.43%；中级以上处分东说念主员中，女性占比31.2%；高等处分东说念主员中，女性比例仅为9.09%。

“客不雅而言，女性过往的高涨途径有更大压力，这里面有历史原因，也有施行身分的影响，比如女性在发展工作早期会遭受家庭身分、生养身分、计策身分的压力，包括本色责任和社会评价的双重压力。尤其金融行业的责任时辰长、强度大，需面对市集变化和突发情况多，女性高管在均衡高强度责任与家庭包袱方面可能靠近更多的压力。因此许多优秀的女性在干涉职场后，可能会较万古辰停留在低级到中级的阶段，继续往高层走的比例会相对较少。”史诗分析称。

有通知以为，某些国度/地区深刻乘数效应，即每增多一位女性首席高管，女性高管东说念主数就会增多2-5倍。尚且不论以上数据的准确性，业内大量以为女性高管的出现会对举座女性戎行带来积极影响。

界面新闻记者查询中国出进口银行机构约略发现，该行除了王春英担任党委副文书、副董事长、行长的遑急职位，还有多位女性担任董事以及高等处分层职位。董事会中，除王春英外，还有郭婷婷任部委董事，刘向耘、杨丽慧、王娉任股权董事，女性占比5/11；高管戎行中，除王春英外，还有杨东宁任党委委员、副行长，女性占比1/4。

“女性高管的出现不错进一步推进公司职场文化的变化，或者给其他女性一些榜样的力量。”史诗以为更遑急的在于，增多女性高管的比例并非单纯为了达到性别对等，而是真确、客不雅、公说念地去评价不同的候选东说念主，阐明他们的能力、训戒和处分作风来作出最优的选拔，不让性别在里面成为一个骚扰身分。